姓万的起什么名字最好跟软件开发公司起名字

本篇文章给大家谈谈姓万的起什么名字最好，以及软件开发公司起名字的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

文章详情介绍：

• 1,这所大学书就的传奇，仍在继续……
• 2,李亚飞：让伟大企业更快、更准、更经济招聘技术人才

这所大学书就的传奇，仍在继续……

【这些文化遗存现今的模样54】

光明日报记者 张勇 徐鑫雨 光明日报见习记者 阮紫嫣

“万里长征，辞却了五朝宫阙。暂驻足衡山湘水，又成离别。绝徼移栽桢干质，九州遍洒黎元血……”这是西南联合大学的校歌。

在近代中国教育史上，这所大学书写了一段传奇：在放不下一张平静书桌的烽火岁月里，在滇坚持办学8年，培养出2位诺贝尔奖获得者、8位“两弹一星”元勋、5位国家最高科技奖得主、175位两院院士……

云南昆明中小学生在西南联大旧址瞻仰参观，接受爱国主义教育。光明日报记者张勇摄/光明图片

1937年，日寇全面侵华，平津相继沦陷。为存文化血脉、保国之栋梁，北京大学、清华大学、南开大学被迫迁往长沙；不久，日寇进逼长沙，三校师生又不得不千里跋涉西迁昆明。西南联大由此诞生。

“怀着‘教书救国、读书报国’的信念，师生们在辗转跋涉中留下很多感人故事——史学家陈寅恪强忍丧父之痛，身患眼疾一路奔波，以致后来双目失明；部分师生从长沙徒步走到昆明，一路备尝艰辛，但沿途仍不忘收集历史文献、民间歌谣，进行社会调查，保留第一手的学术资料……”在西南联大旧址，西南联大博物馆馆长李红英动情地回顾。

西南联大旧址位于今天的云南师范大学校园内，记者看到，尽管夏日炎炎，仍有不少人专程前来参观，在古朴肃穆的“国立西南联合大学纪念碑”前肃立，向先辈致敬！

“纪念碑是由西南联大文学院院长冯友兰撰文、中国文学系教授闻一多篆额、中国文学系主任罗庸书丹的，叙述了西南联大组建由来、南迁经过及历史意义，表达了联大师生抗战胜利的民族自豪感和为民族复兴继续奋进的决心。”李红英说。

八年患难，西南联大师生过着极其艰苦的日子：住的，是“土墙泥地茅草顶”；吃的，是混杂着稗子、麸皮、石子、老鼠屎的“八宝饭”。即便如此，在躲避敌机轰炸，跑郊外、躲山沟、钻防空洞的时候，师生们总不忘带上一卷书、一册手稿……

就在这样的环境下，华罗庚写出《堆垒素数论》，冯友兰创立新理学思想体系，钱穆完成《国史大纲》，吴宓用英文写就《世界文学史大纲》……邓稼先、王希季、朱光亚、杨振宁、李政道、何兆武、许渊冲等，都从这里发轫，成为日后的名家大师。

“为国家、为民族，是学习的动力，也是学习的动机。艰苦简陋的环境，恰恰是出人才的地方。”2020年1月20日，习近平总书记考察调研西南联大旧址时，对该校创下佳绩的动因给出了最精当的概括。

抗战胜利后，西南联大完成了使命，三校相继北返复校。尽管斯校已去，却将赤心报国、研精毕智的精神，深植于祖国的西南边陲。新中国成立后，在党的领导下，西南联大师生播下的薪火，势成燎原。

这薪火，是“良师”之于学子的重要。

“三校北返时，西南联大特意将师范学院留在昆明，在原址办学。今天的云师大，承继了当年西南联大师范学院整建制力量。回顾西南联大的成功，离不开叶企孙、吴有训、华罗庚、陈寅恪、闻一多、朱自清、冯友兰等300多位名师巨匠潜心任教、为国育才。今天，已有数万名云师大学子投身云南边疆教育事业，全省80%以上的特级教师都是云师大毕业生。”云南师范大学教授、云南近代史研究会名誉会长吴宝璋说。

不仅注重师范生培育，云南还创新推出“万名校长培训计划”，在5年内集中培训1万名中小学校长。该计划办公室主任王世波对记者说：“目前接受培训的已近8000名。这些有情怀、有责任感的校长，将成为夯实云南基础教育根基的实践者。”

新时代，“七一勋章”获得者张桂梅坚守穷乡僻壤，照亮无数山区女孩求学之路的事迹，也印证了“良师”在教育中举足轻重的作用。

这薪火，是“刚毅坚卓”的报国情怀。

让青年学子将自身学业与乡村振兴、祖国发展紧紧联系在一起，始终是云南高等教育的着力点。“乡村是文化根基所在，也是认识中国的起点。”去年10月起，由云南大学牵头，来自全国18所高校的875名师生奔赴云南42个县348个行政村，展开一场“中国乡村社会大调查”。

云南大学社会学专业研究生聂忠思主动报名参与了这次大调查，在实践中观察、思考，写下数万字的田野调查日志：“我选择了深度调研，以此透视脱贫攻坚和乡村振兴给云南带来的巨大变化。而调研所得，也让我和我的同学们对深入基层、报效祖国充满干劲儿！”

这薪火，是博采众长的育人门径。

在西南联大旧址旁，记者看到，一栋教学楼门口挂着“西南联合研究生院”的牌子。

“去年9月1日，西南联合研究生院举办首届新生开学典礼，研究生院联合了以北大、清华、南开、云南大学、昆明理工大学、云师大6所高校为主的师资力量，遴选了包括34名院士、291名‘杰青’和长江学者等在内的325位名师。研究生院的所有博士研究生，都实行‘双导师’制……”西南联合研究生院综合部负责人常志伟表示，“集各家之长，拓展学术视野，打造高等教育改革创新试验田，是对西南联大的精神的最好传承！”

赓续优良传统，面向时代所需。近十年来，云南九年义务教育巩固率从90.34%提高到97.16%，高校数量由68所增加到83所，高等教育毛入学率提高到55.61%，累计培养高素质人才近300万名……

“千秋耻，终当雪。中兴业，须人杰……”今天，彩云之南，依然回荡着西南联大的不辍弦歌，依然涌动着教育兴国的火热情怀！

《光明日报》（2023年07月09日01版）

来源： 光明网-《光明日报》

李亚飞：让伟大企业更快、更准、更经济招聘技术人才

Hi，各位伙伴。

ShowMeBug 2.0 发布会是我 2022 年最重要的一次演讲，和您分享关于技术、创业、招聘这 3 件事，一共 6 块内容。以下是演讲全文（全文约4500字）。

大家好，我是李亚飞，欢迎来到 ShowMeBug 2.0 的发布会现场。

我目前为 ShowMeBug 创始人兼CEO。ShowMeBug 于 2019 年成立，经过 3 年的时间，我们拿到了 6 家机构近亿元的融资。

我自己身上有两个标签。第一个是连续创业者，第二个是全栈工程师。我较早地成立了深圳 Ruby 社区，也参加过中国 RubyConf 大会，担任连续 3 届的讲师。

我创业 8 年，慢慢在创业路上发现，我自己内心真正渴望的一个愿景，就是想让每一个工程师，都变得更加优秀，这是我的使命。

我们再把时间拉回到 2005 年，我的大学时光。

进入到大学之后，买了人生中第一台笔记本电脑。我们刚刚入学两个月，在书摊上买了一本旧书叫《Perl 语言入门》，大四的学长告诉我，你要是把它吃透了，你未来绝对是一个顶级高手、超级黑客。所以这是大学非常幸运的一件事，影响到了未来的走向。

我在大学装过十几种系统，因为这些系统里面有些软件并不好用，比如说音乐播放器，然后我就忍不住写了一个命令行版本的音乐播放器，大家可以看到这张图就是我当时在 Ubuntu 的中文论坛里面发布的一个帖子。

大三的时候，我自学了计算机图形学。着手写了一个后来在微信上风靡的一个游戏叫《打飞机》，和这张图特别像。这个游戏我花了一周时间做出来，之后我的室友、对面宿舍同学、我们很多人都开始玩，然后大家比赛看谁分数高。

这些让我感受到真正的编程、技术，一定是跟动手能力息息相关，真正实践检验真知，才能够真正写出非常优秀的程序。

我非常喜欢深圳这个城市。当时最喜欢的企业就是腾讯。面试的时候，面试官问我，你知道马化腾吗？我当时只会写程序，完全不了解这个市场。然后他又尴尬问了问，那你知道 Tony 吗？张志东吗？我说这更不知道了。

他很尴尬的又笑了笑，就问到那你擅长什么呢？我说我非常擅长 Linux 跟 Shell 脚本这些编程技术。面试官说那我考你一下，然后他就问出了，当时我觉得是人生中最难又是最简单的问题。他问：什么是管道？

然后我当时就懵了，我也不知道什么叫管道。我自己可以写一个音乐播放器，各个方面其实是远超一般人的，但是就这样一个简单的问题就卡住了。后来我才突然顿然醒悟，原来管道就是那个操作图上面的一个竖杠。这是操作里面最基本的一个。但是我当时已经完全记不起来了。

我想当时如果可以打开我的笔记本电脑，给对方看一看我写出来什么样的东西。但是当时的笔记本已经用了四年，电已经快没了，所以不太敢带。我后来知道我是全校笔试成绩最好的一个。然而面试与腾讯失之交臂。

这是一个令我极其印象深刻的面试。让我认识到，面试方式与工具，决定了候选人的能力发挥，这也是后来成为我创业多次之后，寻找到自己内心最渴望做的事情的一个最早原动力。

第二次创业基本接近尾声的时候，我们被并购入一家 C 轮公司。然后我在里面经历了大约半年时间的技术招聘，专门负责技术招聘线的技术 VP。那段经历让我非常的痛苦。

6 个月的时间，2000 + 份的简历，通过的寥寥无几，招来了十几个。最后一个，痛不欲生，决定让我出来的原因是，一个非常优秀的 iOS 工程师，他经过 5 轮严格的审核、沟通。我们也给了一个很好的待遇，我去问最后结果，候选人说，他有 5 个 offer，我们公司排在最后。我最后算了一下，公司在这位候选人身上至少花费 10 万的招聘成本，结果他却没来。

我经过这半年的参与，总结出来 3 点技术招聘痛点：

痛点一：简历水分大，捞针式招聘。筛 100 份简历，才能出 1 份 offer。

痛点二：招聘方式全靠感觉，试用风险大。招错人，没有为团队贡献，还写了一堆 Bug。

痛点三：综合招聘成本太高，高到吓人。

所以，我到 2019 年，实在忍不了了。于是，开始出来创办 ShowMeBug。

2019 年，我筹了 100 万的资金，重新启动一个新的创业项目，就是 ShowMeBug。在 6 月份的时候，并没有多少人支持我。但是我们觉得，一个好的事情，在一开始的时候就是不被人看好的，我们先做。

第一件事情，就是起名字。如何起一个不土，有独角兽意味的名字呢？我当时看到我的偶像 Linus 说过的一句话：Talk is cheap，show me the code。不要用嘴聊，看看你的代码。

我当时就赶紧去买 ShowMeCode 的域名，一看要 10 万，花出去 1/10 的钱，还有些心痛，不舍得，就想了一个办法，趣味化了一下，叫了ShowMeBug。拿了天使轮，我们立即买下了 ShowMeCode 的域名。

后来，ShowMeBug 慢慢得到了市场的验证，每天都有 20 多个用户在平台上使用我们的产品，大家反馈也都很好，告诉我们有效的提升了招聘效率。

到了 2020 年，经过快速的打磨，产品发展到了一个新的阶段，我们的用户量突破了 5 万、10 万、20 万……然后有很多投资机构找到我们问要不要融资，我们分别拿到了奇绩创投、盈动资本、变量资本、真格基金、高瓴资本、红杉资本 6 家机构近亿元的融资。

与此同时，我们开始了 2.0 的研发，100 人的技术团队，用 1000 天的时间，打磨推出真正解决我们技术招聘痛点的产品。

今天在这里正式宣布，我们 ShowMeBug2.0 正式上线了。

ShowMeBug 2.0，我们通过一个核心、三个方法，来彻底解决技术人才招聘的痛点，让技术招聘回归本质。

一个核心，是让技术评估真正以代码为核心，用代码来说话。

首先要搭建一个可以用作评估的代码环境，我们采用的是一个全新的代码编程引擎，叫 1024 PaaS引擎。

1024 PaaS 引擎是一个超越本地的云端协同编程环境，只需要一个浏览器，便能使用这个在线编程环境。

其中内置了 37 种编程语言和 20 多种项目框架支持，37 种编程语言，意味着中国 99.99% 的工程师都可以涵盖。20 多种项目框架，意味着我们支持了全部主流的编程方向。

ShowMeBug 2.0：

全自主研发

内置数据库

支持项目级真实环境运行与协作

支持代码补全

支持文件树 / Shell

支持编程过程回放

重点来了，在技术面试过程中，我们甚至支持候选人实时 Debug 调试：

我们将整个面试过程，搬到了线上进行代码交流，让面试真正变得可视化起来。

有了 1024 PaaS 引擎提供的实时互动云端协作，交流代码如本地一样丝滑，任何时间地点，候选人都可以借助他的编程体验，充分发挥自己的实力。

在研发出1024 PaaS 引擎后，我们在这个引擎上搭建了 3 个 HR 技术招聘的有效方法，分别是岗位人才画像、岗位题库和项目级真实环境。

首先，我们来看看岗位人才画像。

量化技术人才，迅速识别人才，是技术人才招聘中最核心的本质问题。

传统方式下，HR 在招人的时候，常问技术面试官，招技术的标准到底是什么？3 年？5 年？8 年？甚至 10 年的行不行？技术面试官也没有标准，只能说，再看看吧。

这种情况下，ShowMeBug 2.0 将传统 JD 转化成能力维度图，让招人有标准可循。

举个例子，招一个 Java 后端工程师，我们需要评估他的技术能力，第一是 Java 基础语言能力，第二是框架掌握能力，第三是 API 设计，第四是数据库，第五是调试定位，以上是最重要的 5 项核心能力，候选人的每项能力都被转换成一份能力维度图表，我们可以通过维度报告来判断是否适合岗位，并实现候选人能力横向对比。

通过岗位人才画像（能力维度图），让 HR 选人更科学、精准。

我们将岗位 JD 转化成一个能力维度图表后，岗位题库功能会自动匹配出来一套适合评估的试卷。

我们目前建立起了市场上主流岗位的能力维度图。经过测算，20 个主流岗位，只需要 10000 道科学且高质量的试题就可以全部涵盖。

目前我们已经积累到 4000 道题目，接下来我们专业的题库专家团队，会在一年到一年半的时间内，提供 10000 道题。

岗位题库会根据岗位的能力维度智能生成试卷，每个岗位都有所不同，真正达到千企千卷。

岗位题库，将彻底解决了企业在招聘时的出题不精准、技术面试官出题时间成本太高的难题。

让技术候选人身临其境，拿代码实力说话。

之前考察候选人是考一些知识点，可能候选人背一背就会了。现在真正升级到了考察他的真实的代码能力、解决问题的能力、Debug 的能力。

我们有前端界面题，可以实现什么效果呢？

当我们要考察一个前端工程师时，不用再去问前端的一些 CSS 属性、语法等问题。可以直接出一个前端界面题，看他能不能精准实现一个网页？能不能做好一个响应事件？能不能写好一段实际的项目代码？

以此类推，后端框架题、前端框架题、数据库题，甚至 MockAPI 对接都可以让候选人实打实的来一段代码，来考察候选人的真实能力。

怎么样？酷不酷？

以上讲了一个核心，三个方法，就是我们 ShowMeBug 2.0 的一个重要升级。其实这不仅仅是功能的更新，更是招聘流程的变革。

我们创新性提出「预面试」和「情景化面试」解决方案，将传统面试的 4 步优化为 2 步，时间成本上节约 1/2，招人准确度提升至 90%。

我们先来看看传统的技术招聘方式长什么样？传统的技术招聘一般分为四步，第一是初筛阶段，第二是初面阶段，然后是复试、终试的技术面试。

今天我给大家带来一个全新的解决方案，升级技术笔记至预面试。

预面试如何提高效率？

输入岗位，得到岗位的能力画像，根据企业需要微调能力画像参数，ShowMeBug 智能组题，这时，HR 只需要把考题发给候选人，候选人完成考题后，我们可以得到一份《预面试报告》。

HR 根据预面试，完成了面试之前的一次充分准备。在面试之前，就对候选人能力有一个系统、客观的了解。在预面试环节让候选人用代码说话，彻底告别传统初筛方式，让 HR 不用再踩人工海量筛选、简历水分大的坑。

传统技术面试在经过初筛后，还需要经过 3、4 轮的沟通才能定级定岗，最根本的原因是面试过程中只能靠感觉和经验评估，这种方式无疑不够精准，准确度在 40% ～ 60%。

今天我带来一种新的面试方法，我们叫它情景化面试。情景化可以将 3 轮（初、复、终）面试，优化为 1 轮情景化面试，准确度提升至 90%。

传统的技术面试，有 2 种。

第一种是行为面试法，根据过往的经历，判断候选人是否合适。这个准确率只有 40% 左右，所以才会有 3 轮面试。

第二种是结构化面试法，我把它称为八股文面试法。这个很好理解，就是准备一系列的问题，和候选人沟通，必要的时候，让候选人敲一些简单的代码。这种方式，准确度能到 60% 左右。但是，各种刷题、面经蜂拥而至，招聘准确度会逐年降低。

那什么是情景化面试？情景化面试是让技术候选人身临其境，拿代码实力说话，不是考算法、不是考题，而是把工作中实际会遇到的 Bug 和项目，直接搬到面试中来考察候选人的一种方式。

前端开发、后端开发、框架、数据库等都可以放到面试中来交流，面试问题集支持在一个项目上不断深入沟通。

面试期间有结构化的面试记录，可以看到上一轮面试官的评价和标记，所有面试结束后会得到一份《综合人才报告》，将候选人的面试表现、测评结果完整展现到你眼前。

情景化面试倡导用真实工程项目，去考察真正能解决问题的工程师。

采用预面试和情景化面试，我们将传统技术面试的流程进行革新，4 步变 2 步：

最终结果是什么呢？

通过 ShowMeBug 2.0 开展技术人才招聘：可以为企业节省 50% 的技术招聘时间，节约一半的招聘经济成本，并且将人才精准度提高至 90%。

最后，我来总结一下，ShowMeBug 2.0。 一个核心：轻协同 IDE 引擎 1024 PaaS。 三个方法：岗位人才画像、岗位题库、项目级的真实环境。 让企业技术招聘节约 50% 的时间和经济成本，提高招人准确度到 90%。 ShowMeBug 2.0 让伟大企业，更快、更准、更经济招聘技术人才。